30 preguntas del examen de práctica Negocios y leyes para contratistas.
10 preguntas, calificadas al momento, con el porqué de cada respuesta. Sin registro.
Un empleado gana un salario bruto de $1,200 en la semana, muy por debajo de la base salarial del Seguro Social. ¿Cuánto impuesto FICA (Seguro Social a 6.2% más Medicare a 1.45%) se retiene del pago del empleado?
Responde en dólares.
91.8 dólares
Tasa combinada del empleado = 6.2% + 1.45% = 7.65%. Retención = $1,200 x 0.0765 = $91.80.
Referencia: Federal Insurance Contributions Act, 26 U.S.C. 3101
¿Quién paga el impuesto federal de desempleo (FUTA)?
B. Solo el empleador
El FUTA es un impuesto a cargo del empleador y nunca se retiene del salario. El Seguro Social y Medicare son los impuestos que se reparten entre el empleador y el empleado.
Referencia: Federal Unemployment Tax Act, 26 U.S.C. 3301
Un contratista le paga por hora a un carpintero de estructura (framer), le fija las horas de entrada y de salida, le da todas las herramientas y los materiales, y le indica cómo se hace el trabajo. El carpintero trabaja solo para este contratista. Para fines de impuestos federales, lo más probable es que sea:
C. Un empleado, porque el contratista controla cómo se hace el trabajo
La clasificación depende del derecho a dirigir y controlar el trabajo y de la relación económica, no de la etiqueta que escojan las partes. El horario fijo, las herramientas proporcionadas, el pago por hora y la dirección de los métodos apuntan todos a la condición de empleado. Aceptar un 1099 no convierte a nadie en contratista independiente.
Referencia: IRS common-law control test (behavioural control, financial control, relationship); IRS Publication 15-A