30 سؤالًا من الاختبار التجريبي: إدارة الأعمال والقانون للمقاولين.
10 أسئلة، تُصحَّح أثناء الحل، مع سبب كل إجابة. ابدأ مجانًا، بلا تسجيل.
يكسب موظف أجرًا إجماليًا قدره $1,200 عن الأسبوع، وهو أقل بكثير من سقف أجور الضمان الاجتماعي. كم يُخصم من أجر الموظف كضريبة FICA (الضمان الاجتماعي بنسبة 6.2% زائد الرعاية الطبية بنسبة 1.45%)؟
أجب بوحدة دولارات.
91.8 دولارات
معدل الموظف المجمّع = 6.2% + 1.45% = 7.65%. الخصم = $1,200 x 0.0765 = $91.80.
المرجع: Federal Insurance Contributions Act, 26 U.S.C. 3101
من يدفع ضريبة البطالة الاتحادية (FUTA)؟
B. صاحب العمل وحده
FUTA ضريبة على صاحب العمل ولا تُخصم من الأجور أبدًا. أما الضمان الاجتماعي والرعاية الطبية فهما الضريبتان اللتان تُقسمان بين صاحب العمل والموظف.
المرجع: Federal Unemployment Tax Act, 26 U.S.C. 3301
يدفع مقاول لنجّار هياكل بالساعة، ويحدد له وقت البدء والانصراف، ويوفر كل الأدوات والمواد، ويوجّه كيفية تنفيذ العمل. ولا يعمل النجّار إلا لهذا المقاول. لأغراض الضرائب الاتحادية، هو على الأرجح أيٌّ مما يلي؟
C. موظف، لأن المقاول يتحكم في كيفية تنفيذ العمل
يعتمد التصنيف على حق توجيه العمل والتحكم فيه وعلى العلاقة المالية، لا على التسمية التي يختارها الطرفان. ساعات محددة وأدوات مقدَّمة وأجر بالساعة وتوجيه الأساليب كلها تشير إلى صفة الموظف. والموافقة على نموذج 1099 لا تجعل أحدًا مقاولًا مستقلًا.
المرجع: IRS common-law control test (behavioural control, financial control, relationship); IRS Publication 15-A