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Tax labor law 연습 문제

컨트랙터 비즈니스와 법규 연습 시험에서 뽑은 문제 30개.

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Tax labor law 연습 시험

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다루는 내용

예시 문제

직원의 한 주 총 임금이 $1,200이며 사회보장 임금 기준액을 훨씬 밑돕니다. 직원의 급여에서 원천징수되는 FICA 세금(사회보장세 6.2%에 메디케어 1.45%를 더한 것)은 얼마입니까?

단위: 달러

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91.8 달러

직원의 합산 세율 = 6.2% + 1.45% = 7.65%. 원천징수액 = $1,200 x 0.0765 = $91.80.

근거: Federal Insurance Contributions Act, 26 U.S.C. 3101

연방 실업세(FUTA)는 누가 부담합니까?

  1. 직원만
  2. 고용주만
  3. 고용주와 직원이 똑같이
  4. 주 노동력 담당 기관
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B. 고용주만

FUTA는 고용주에게 부과되는 세금이며 임금에서 원천징수되지 않습니다. 사회보장세와 메디케어가 고용주와 직원이 나누는 세금입니다.

근거: Federal Unemployment Tax Act, 26 U.S.C. 3301

시공업자가 목골조 작업자(framer)에게 시급을 지급하고, 출근과 퇴근 시간을 정하고, 모든 공구와 자재를 공급하며, 작업 방법을 지시합니다. 이 작업자는 이 시공업자를 위해서만 일합니다. 연방 세무상 그는 다음 중 무엇일 가능성이 가장 높습니까?

  1. 독립 계약자(independent contractor). 숙련된 기술자이기 때문이다
  2. 독립 계약자. 1099를 받는 데 서면으로 동의했기 때문이다
  3. 직원(employee). 시공업자가 작업 방법을 통제하기 때문이다
  4. 동업자(partner). 이 한 회사를 위해서만 일하기 때문이다
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C. 직원(employee). 시공업자가 작업 방법을 통제하기 때문이다

분류는 당사자들이 선택한 명칭이 아니라 작업을 지시하고 통제할 권리와 재정적 관계에 달려 있습니다. 정해진 시간, 공급된 공구, 시급, 방법의 지시는 모두 직원 신분을 가리킵니다. 1099에 동의했다고 해서 독립 계약자가 되는 것은 아닙니다.

근거: IRS common-law control test (behavioural control, financial control, relationship); IRS Publication 15-A

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